2017 November 02 | Tunisia News Gazette

Daily Archives: November 2, 2017

MCI Acquires FLOWTRONEX And WET (Water Equipment Technologies)

DALLAS, November 1, 2017 /PRNewswire/ —  MCI, a leader in the design and manufacturing of industrial control products, electrical enclosures, turf, and municipal pump stations, today announced that it has acquired the FLOWTRONEX and Water Equipment Technologies (WET) product brands from XYLEM, INC., formerly part of ITT Industries.  The Flowtronex and WET brands have been serving golf, landscape, agriculture, and water treatment packages worldwide for over 40 years.

MCI LOGO Motor Controls Inc.

“The FLOWTRONEX/WET team is world class, and shares the same passions as MCI—creating the most technologically advanced products for our customers and the industries we serve,” stated James Carter CEO of MCI. By combining the two companies, MCI strengthens their industry strategy to bolster domestic markets and expand international market by taking advantage of FLOWTRONEX/WET’s past 40 years of development. The FLOWTRONEX and WET brands will benefit from the additional products, capabilities, and technologies developed and manufactured by MCI over its 37 year history. This is a terrific synergy and strengthens the market.

For further information, contact:

info@MCIFLOWTRONEX.COM

Logo – http://mma.prnewswire.com/media/590852/MCI_Logo.jpg

Area9 and Valia Sign Partnership Agreement to Advance the Multi-Billion Dollar Corporate Education Market in the Middle East and North Africa

Strategic Partnership to Transform the Future of Corporate Education

BOSTON and RIYADH, Saudi Arabia, Oct. 31, 2017 /PRNewswire/ — Area9 Learning and Valia Investments have signed a long-term exclusive partnership to advance adaptive e-learning for corporations in the Middle East and North Africa region (MENA). The agreement was entered into after the three-day Future Investment Initiative conference hosted by Saudi Arabia’s Crown Prince Mohammad bin Salman and the Public Investment Fund (PIF) in Riyadh, where global business leaders gathered to discuss the future of Saudi Arabia and the world economy.

Dr. Ulrik Juul Christensen, Executive Chairman of Area9, spoke on the panel about the future of education with Tony Miller, former US Deputy Secretary of Education, and Peter Davis, former President of McGraw-Hill Education. The panel discussed the critical role adaptive learning is playing as a tool for instructors and teachers to more effectively equip the workforce with 21st century skills.

“Corporate learning and development is at an inflection point in the MENA region, along with the rest of the world. Companies across all industries are realizing rapidly that they have to go ‘beyond compliance’ and that ‘check-the-box’ learning will soon be history. Our adaptive learning technologies have proven outcomes in reducing the time to mastery, which saves companies time and money, while boosting productivity,” said Dr. Khurram Jamil, COO of Area9 Learning, who has been leading the partnership negotiations.

This partnership comes at a time where educational reform is a focal point of Saudi Arabia’s National Transformation Plan (NTP).

“Area9 will help the public and private sector achieve many of the educational goals set forth by the NTP and Vision 2030 – there could not have been a more fitting time for this partnership” said Khaled Jalanbo, Managing Partner of Valia Investments.

Area9 and Valia will have a strong regional presence and work closely with leading public and private in the areas of energy, oil & gas, transportation, education, telecommunications, retail, healthcare and hospitality.

“The adoption of advanced adaptive learning platforms in the region is critical for future growth, and we are excited to advance this long-term exclusive partnership in MENA across many industries.” said Mohammad Al-Wazzan, Managing Partner of Valia Investments.

More About Valia Investments

Valia is a diversified investment firm with presence in New York, Silicon Valley, Boston and across the GCC. The firm’s investments are anchored by a strategic coalition of leading family conglomerates across the MENA region, including the Al-Dabal, Al-Hokair, Al-Tobaishi, Al-Wazzan, and Jalanbo families. Valia partners with visionary entrepreneurs transforming industries and helps them accelerate their access to the MENA market through their regional growth development platform.

For more information, visit http://valiainvestments.com/.

More About Area9 Learning

Area9 Learning is a world leading adaptive learning company. Area9’s founders and senior management team have more than 20 years of experience in research and development of advanced learning technologies. Prior to establishing Area9 in 2006, the founders spent a decade developing technologies that provided critical skills training for doctors and nurses. They then expanded to apply their unique learning expertise to diverse fields. In doing so, they pioneered the modern generation of adaptive learning technologies for adult learners. These include hybrid technologies with a combination of simulation and adaptive learning and advanced simulators with intelligent debriefing technologies. Several large global organizations have adopted and deployed Area9 adaptive learning technologies.

For more information on Area9, please visit www.area9learning.com or check out their social media pages – Facebook, Twitter and LinkedIn.

ستراتاكاش توظف خبير الصناعة البنكية والإشارات الرقمية لترؤس فريق ستراتاكاش الاستثماري المالي الجديد

ديتون، أوهايو، 2 تشرين الثاني/نوفمبر، 2017 / بي آر نيوزواير / — أعلنت شركة ستراتاكاش اليوم أنها عينت ديرك هيولسمان كشريك إداري لستراتاكاش كابيتال، وهي شركة وفريق جديد سيقوم بقيادة اكتشاف الصفقات الاستراتيجية ومراجعتها على أساس عالمي. هيولسمان يأتي بثروة من العلاقات والخبرة إلى فريق ستراتاكش كشريك إداري في ديبير كابيتال بارتنرز، وهي شركة إدارة الاستثمار السابقة الرئيسية لبنك الاستثمار الياباني ميتسوي والمؤسس والرئيس السابق لاتحاد الإشارات الرقمية الأوروبي. وسيعمل هيولسمان من مكتب ستراتاكاش في لندن.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_l15r5x1n/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

الشعار: http://mma.prnewswire.com/media/594961/stratacache_logo_Logo.jpg

وقال كريس ريغل، الرئيس التنفيذي لعائلة شركات ستراتاكاش لوسائل الإعلام الرقمية / شركات التكنولوجيا “لقد عرفت ديرك لعدة سنوات ووجدته مهنيا بارعا. ومع معدل النمو السريع والفرص الكبيرة في فضاء وسائل الإعلام الرقمية، ديرك يجلب قيمة كبيرة لفريق ستراتاكاش في علمه بالصناعة والخبرة الاستثمارية والاتصالات في جميع أنحاء العالم.”

وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، نمت ستراتاكاش لتكون الشركة الرائدة في سوق اللافتات الرقمية على الصعيد العالمي مع العلامات التجارية الرئيسية ستراتاكاش، سكالا وريال ديجيتال ميديا والتكامل العالمي المستند إلى الحلول وفريق عمليات لا يعلى عليه. ستراتاكاش تستعرض بنشاط أكثر من 400 صفقة في السنة في الإشارات الرقمية، الهاتف الجوال، العرض، وسائل الإعلام وفضاء خارج المنزل الرقمي،  وقامت بـ 14 عملية استحواذ في السنوات الـ 18 الماضية.

وقال هيولسمان: “تتمتع ستراتاكاش بسمعة طيبة في الصناعة، وهي معروفة بسجلها الاستثماري الاستثنائي، ما يضع الشركة في طليعة عملية التوطيد العالمية. أتطلع إلى العمل مع فريق ستراتاكاش، فضلا عن محفظة شركاتها، لتعزيز النمو للمجموعة بأكملها”.

ستراتاكاش تستثمر بنشاط في قطاعات متعددة تؤثر على المستهلك في نقطة الشراء، ومتابعة استثمارات بين 5 و 500 مليون دولار أميركي مع خدمة احتياجات الإشارات الرقمية لعشرات العلامات التجارية الرائدة والتجزئة والقطاع المصرفي وخدمة المطاعم السريعة وعملاء الألعاب في جميع أنحاء العالم.”

حول ستراتاكاش

توفر ستراتاكاش تجارب عملاء قابلة للتوسيع، وتمكن تجار التجزئة من التعلم بعمق عن تفضيلات تسوق ومسلكيات عملائهم، والسماح بالتفاعل الشخصي مع المتسوقين. توفر حلولنا تفعيل المستهلك عند نقطة اتخاذ القرار، وتوليد فرص مبيعات جديدة وتعزيز ربحية التجزئة. ومع أكثر من 2 مليون عملية تفعيل برمجيات على الصعيد العالمي، نقوم بتشغيل أكبر الشبكات الرقمية لأكبر العلامات التجارية في العالم. وعبر عائلة ستراتاكاش من وسائل الإعلام الرقمية / شركات الحلول التقنية التكميلية، لدينا التكنولوجيا والخبرة والسجل الحافل لتحقيق الابتكارات في تجارة التجزئة التي تقدم النتائج.

http://www.stratacache.com
http://www.twitter.com/STRATACACHE

سنترون تدفعها مقدما! التزام جديد لخمس سنوات لسنترون بنك بولو لدعم الوعي بسرطان الثدي وعلاجه

ديترويت، 1 تشرين الثاني/نوفمبر، 2017/ بي آر نيوزواير /  — تفخر شركة “نترون وورلد، وهي شركة مشروبات دولية تسوق خط مشروبات عصريا ووظيفيا، بالإعلان عن التزام جديد لخمس سنوات أخرى كراعية رئيسية لمسابقة سنترون بولو في كيب تاون بجنوب أفريقيا ومواصلة علاقتها الاستراتيجية مع فال دي فاي إستيت. وسيتم عقد مسابقة سنترون بنك بولو 2017 يوم السبت، 4 تشرين الثاني/نوفمبر في موقع فال دي فاي إستيت الراقي خارج كيب تاون. فال دي فاي إستيت هي أحد المواقع الرائدة للعبة البولو في العالم بل تعتبر مواقعا مثاليا لتجربة لعبة البولو بصورة ممتعة ومثيرة وحديثة. وقال فيكتور إيدوجن، المدير التنفيذي لسنترون وورلد، “نحن مشاركون رئيسيون في مجتمعاتنا، ولهذا فنحن لا نستطيع كسب المال الذي لا يحدث  تحدث الفارق. وفي صلبنا، نفهم أن القيمة الحقيقية ليست عدد المليونيرات الذين يتم صنعهم أو ما إذا كان المرء قادرا على الدفع لشراء السلع والخدمات، بل المهم هو الدفع إلى الأمام – أي كم عدد الناس الذين يتم تغيير حياتهم بصورة إيجابية عن طريق التفاعل مع ماركتنا.”https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_o0ncpgfk/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

وتؤمن سنترون وورلد حقا بمهمة وقلب هذا الحدث، الذي يركز على خلق الوعي وأهمية الكشف المبكر عن سرطان الثدي. وبالإضافة إلى ذلك، فهو يحتفي بالناجيات من سرطان الثدي وقصصهن الملهمة من الأمل والشفاء والانتصار. وقالت تشيلسي بريهم، مديرة تطوير الأعمال والتسويق في سنترون وورلد، “أشعر بالحماس جدا لتشجيع الناس على تحقيق أحلامهم وأن يبدون بشكل جيد ويشعرون بالارتياح مع عيش نوع الحياة التي يحبون، وهو السبب الذي يشعرني بالفخر إزاء رعايتنا لهذا الحدث. وفي سنترون وورلد بولو، نتطلع إلى الترحيب بالناجيات والضيوف من كل مناحي الحياة لخلق الوعي، وتمكين الأفراد والأسر والاحتفاء بالانتصار الشفاء.”

وإذ تعتبر واحدة من أكثر المسابقات شهرة في جنوب أفريقيا على الأجندة الاجتماعية وأجندة البولو لمنطقة كيب الغربية، فإن سنترون وورلد بولو هي فعالية لا تضاهى بأي حدث مماثل، وهو حدث يشاد به على سعيه للترويج “للبولو مع هدف”. وقال سيمون دي ويت، المدير الإداري لفعاليات فال دي فاي إستيت “قصة سنترون بنك بولو هي حقا قصة انتصار حيث يرتقي عدد كبير من الناس فيه إلى مستوى التغيير. وحيث يشارك الأفراد فيه قصصهم من الأمل مع الآخرين من الحضور، يتحول هذا الحدث إلى منصة صوتية قوية ملهمة لخلق الوعي بسرطان الثدي وترك الإرث. يشرفنا استضافة هذا الحدث المؤثر، ويسعدنا أن نكون شركاء مع سنترون وورلد لاستضافة هذا الاحتفال السنوي الثامن في فال دي فاي إستيت!”

مهمة العلامة التجارية لسنترون تتمثل في تزويد المواطن العالمي بالمشروبات الممتازة التي تحييهم، وتنعشهم وتروي عطشهم أينما اختاروا العيش والعمل واللعب. وتتكون محفظة منتجات سنترون وورلد من مياه سنترون إنفو المطهرة، سنترون ريفيتاليزرز ومشروبات سنترون سباركنغ. هذه المنتجات لها نكهات، وطعم، ومكونات طبيعية مثيرة، وتصميم منتجات يلهم الأسلوب والرقي. وتشجع سنترون المستهلكين على الظهور بمظهر حسن والشعور بارتياح كبير مع عيش حياة عصرية، منتجة وصحية.

وتعمل سنترون وورلد على توسيع حضورها في جنوب أفريقيا من خلال مشروع مشترك مع شركة يونيلوجيستيكس وسوف توفر منتجاتها من خلال مجموعة أكبر من قنوات البيع بالتجزئة. وقال السيد أناند مودليار، الشريك الإداري للمشروع المشترك لسنترون جنوب أفريقيا، “نتطلع قدما إلى العمل مع سنترون وورلد ومساعدتهم على الدخول إلى قطاع المستهلكين الطموحين في سوق جنوب أفريقيا. وأعتقد أن منتجات سنترون ستشجع من قبل هؤلاء المستهلكين في جنوب أفريقيا كعلامتهم التجارية المفضلة نظرا لتركيزها الصحي الكبير. وعلاوة على ذلك، ومع كون سنترون علامة تجارية بهدف، نفتخر وشركاؤنا وعائلاتنا باستخدام تجربتنا الشركاتية الجماعية وعلاقاتنا لتنمية المساهمة الكبيرة لدافعية مسابقة بنك.”

معلومة اضافية:

يتوفر عدد محدود من تذاكر سنترون بنك بولو على Computicket.com   في جنوب أفريقيا

لمعلومات عن فال دي فاي وتفاصيل الحدث: ValdeVie.co.za

للعلامة التجارية والمنتجات يرجى زيارة: CintronWorld.com

إنستاغرام: @pink_polo_SA

فيسبوك: Pink Polo SA

هاشتاغ الحدث: #cintronpinkpolo

الشعار: https://mma.prnewswire.com/media/595409/Cintron_World_Inc_Logo.jpg

Digital Skills Academy Answers Industry’s Call for Improved Digital Training

DUBLIN, November 1, 2017/PRNewswire/ –Digital Skills Academy’s decision to launch an extensive portfolio of Online Short Courses (initially 25) in digital technology, digital business, design, and innovation is very timely. Training providers have come under scrutiny in the past few years, particularly within the corporate sector. The challenge companies face in aligning skill needs and development objectives with relevant training among what is available, has often led to ineffective use of clients’ time and resources. The corporate training model, therefore, is in need of an enhanced approach, and Digital Skills Academy is a leading provider which offers such an enhanced approach.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_4cwn8lxv/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

(Photo: http://mma.prnewswire.com/media/585191/Digital_Skills_Portfolio.jpg )

The Great Training Robbery

In 2012, Professor Michael Beer from Harvard Business School, Magnus Finnström, Director at TruePoint Consulting Firm, and Derek Schrader, Partner and Director at TruePoint, published a study that described the $162 billion spent on corporate training companies each year as “the great training robbery.”

Their thesis questioned the amount of corporate money wasted by companies failing to perform any kind of skills audit, prior to buying corporate training sessions. According to Beer, Finnström and Schrader, “numerous studies evaluating the effectiveness of training and education found that it succeeds only where an individual’s goals are aligned with training objectives, where managers and peers support newly learned skills, where trainees have the opportunity to apply the acquired competences and where there are sufficient resources (time and money) to practice new learning.”

The scholarly experts aren’t shunning corporate training entirely, but rather argue it can only be effective if companies redefine learning development strategies across functions, regions and operating units and align talent strategy with organisational development. “Organisations need ‘fertile soil‘ in place before the ‘seeds’ of training interventions can grow” argue Amy Edmondson, Professor of Leadership and Management at Harvard Business School and Anita Woolley, Associate Professor of Organisational Behaviour and Theory at the Tepper School of Business, Carnegie Mellon University.

According to Professor Beer “other studies  also suggest that as little as 10% of corporate training is actually effective”. Staff must be incentivised to upskill and the most effective way to do that is by giving employees a sense of what the company’s leadership development strategy is. This type of inclusion makes staff feel they have more of a stake in their employers’ success.

“We don’t see ourselves as an academic institution ‘outside’ of industry,” says Paul Dunne, CEO and Founder of Digital Skills Academy in Dublin’s Digital Hub. “On the contrary, we aim to be at the heart of transforming for the digital economy. Therefore, it’s in our best interest to respond quickly to industry trends and align our training expertise with the digital skills needs of companies. That’s why we’ve added online short courses to our proven International BSc Degree and Professional Diploma portfolio.  The subjects covered in our wide spectrum of Online Short Courses will help corporate businesses to rapidly upskill their talent pools with industry-relevant digital competency outcomes and ultimately drive digital transformation. Nevertheless companies must identify their own digital skills gaps before they can address them effectively and provide the right training.”

Commenting on the International BSc degree she completed at Digital Skills Academy, Anna Lonergan, Product Owner at Aviva, multinational insurer in 16 markets with 33 million customers, says “I was searching for a course that would help me to further develop my skills in this area and Digital Skills Academy ticked all of the boxes – its modules and teaching methods were aligned with exactly the type of skills my employer and I wanted to develop.”

Unlocking substantial digital potential

While deemed “urgent” by Deloitte in a research piece on Human Capital Trends, digital upskilling must be tackled effectively by companies. The corporate learning landscape is facing disruptive changes with the recent arrival of low-cost online learning solutions. New learning tools such as MOOCs might provide clients with what appear to be quick-fix solutions to bridge particular skills gaps. However, companies aiming to sustainably upskill their talent pool with advanced digital competences need transformational learning solutions.

“Like our BSc Degree programmes, our Online Short Courses combine academic rigor and industry expertise via an agile, learning-by-doing approach.” highlights Barry McAdam, Director of Programmes at Digital Skills Academy. “The work-based project experience, intensive group-work assignment, peer learning, and coaching and mentoring sessions that we provide are critical components of our new portfolio. These underpin the industry-relevant and transformational learning experience we deliver.”

About Digital Skills Academy – Founded in 2008 by CEO Paul Dunne, Digital Skills Academy is a premier industry provider of online BSc Degrees, Professional Diploma programmes and short courses in digital skills and has produced over 2,500 talents to date. Participants on Digital Skills Academy programmes come from respected international companies that include Barclays, EY, Deloitte, Credit Suisse, Dell, SAP, Google and Oracle.

Contact: Rebecca Beaty, Corporate Marketing Manager, rebecca.beaty@digitalskillsacademy.com, +353(0)15-111-261

Source: Digital Skills Academy